艺术培训机构管理方案(三):这里为你准备了一套教师管理制度

一、课堂教学管理

学生

1.所有老师课前课后都要签到,签退。

2.所有老师都要严格按照作业时间表上课,每节课都要提前10分钟到校。无故迟到(5分钟以内)扣除10%的课时费外,扣除20%的课时费(超过5分钟)。无故旷课不享受课时费,扣除100%的课时费。

3.所有教师都应保持自己的课堂教学纪律,如课堂教学混乱,或教师无故离开课堂,学生反映强烈的,每次扣10%的课时费。

4.教师要保证一个学期的教学进度。为了落实教学计划和教学大纲的要求,保证教师在规定的时间内完成。

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完成教学任务,老师只需在开课后两周内制定出这门课的教学时间表。学校教务处成绩每学期评定一次。成绩考核每个学期结束时学生的考核成绩都要记录下来,作为教学档案长期保存。教师应确保教室卫生和课前清洁。下班前关好门窗,检查并关闭各种电器关闭。

教师要为人师表,严于律己;着装整洁,发型合适,端庄大方,上班不化浓妆,佩戴首饰适度,并教导女性老师不穿时尚短裙,男老师不穿背心短裤,符合职业身份。

兴高采烈的进教室;未经教学督导许可,不得随意调整或停课;不能校外兼职;不能默许或随意带外人参加课程。没有请假,没有到班的同学,一定要及时联系家长,问清楚原因。

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教学思路要清晰,由浅入深,由外向内,注重培养学生的思维能力和学习习惯;课堂教学应该讲求秩序,活而不乱;引导学生形成良好的班级氛围和学风。上课不要忽略任何同学,要“面面俱到”,不要设“毛”“专业户”,不忽视后进生;要引导不积极发言的同学积极发言;说话声音小,要引导声音大;对正面回答问题的同学一定要给予鼓励或表扬,灵活处理突发事件。

教师要有管理全班,驾驭全局的能力。是否对班上每个学生都有全景(知道哪些学生是认真的,

听,哪些学生在搞小动作等),或者把握内容(哪些是重点,如何提高教学效果等),全部在提前备课的基础上,去体验,去思考,去努力,早日成长为一名教学经验丰富的老师。

对差生、进步不大或有问题的学生进行个别指导,补课(与家长和学生沟通好,不要让学生认,为了学习差而补课)。

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不接受父母的礼物,不向父母索要物品,建议学生在任何节日送礼,不接近学生代表。专职员工不得在其他单位兼职或在本职工作之外与培训机构竞争工作。

二、离职制度

除特殊情况外,每节课允许每月调整一次,每节课扣除10%的课时费。并在前台做好归档工作。休假分为事假、事假、病假。休假和病假不享受班费。每期休假不超过一次。

老师全部请假,老师上课要提前通知学生,做好调课安排。调班要提前到前台备案。以便前台能及时与家长沟通,谨防留下一个学生,引起家长不必要的不满。

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三、学生安全工作

在教室里,一旦发生学生安全事故,老师必须在第一时间通知前台老师,以便前台通知家长。

课程结束后,老师统计这个班离校的学生。没有被父母接走的学生,要在离校前交给前台,妥善安排。

标签: 学生 教师 管理

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