2014年新东方执行总裁陈向东辞职:人总该在最好的时候离开

用阿缘的话来说,就是:空头支票随便开,一到兑现就拖欠。

对他来说,加班就是一种常态,他说试过一个月都是通宵和团队熬到凌晨四点,就连和女朋友的约会都放了好几次飞机。

别说许诺的那些条件没有实现,就连加班费、甚至外卖费用、打的费用都没有报销过。

2014年新东方执行总裁陈向东辞职:人总该在最好的时候离开

想想以前加班加点掰着手指头都数不清的日日夜夜,到头来就是一张离职表,阿缘似乎也看开了:

“等离职之后,你才明白,这职场没有谁离不开谁,有能耐的人多了去,想开了就好。”

其实,有不少有能力的职场人都会选择在事业的巅峰期间选择离职,他们多数都是准备自主创业或放缓脚步去思考未来,倒不是他们不缺钱过日子,而是关于辞职,他们不同于常人的理解。

2014年新东方执行总裁陈向东辞职:人总该在最好的时候离开

对于职场来说,钱少拿事多做,将来总会遇到这样的情况,但这块“饼”不是人人吃得下。

“说好三年又三年,可三之后又三年,三年之后又三年,就快十年了老大!”

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《无间道》中梁朝伟扮演的卧底在和上司诉苦的这句台词,听起来是挺好笑,可细品之下,这不就是现在职场上的现状吗?

里面黄秋生扮演的上司安慰的那句“这案子一破就退休”,听起来像不像老板画的大饼?

可以很明确的告诉你们,“三年又三年”在职场上来说绝对不是开玩笑,“案子一破就退休”是绝对不可能,因为事永远是干不完的,不然领导绞尽脑汁给员工规划美好蓝图又为了什么?

“画大饼”还有一个美丽的名称—“职业前景”,这是很多过来的职场人提及到就一肚子怨气的。

想想,领导为了留住你们,给了什么样的允诺条件?

升职加薪?上市?股票期权?合伙人?又或者说“将来你的位置不在我之下”?

你可以想想,这些话你听过了多少,但最后你的外卖费和打车费公司给你报销了吗?

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这些未来充满着不确定因素的“大饼”听起来总是很高大上,但员工们更关心的可能还是承诺“涨工资”、“带薪休假”、“不加班”这些条件何时能实现?

只要是承诺了却未兑现的行为都是在“画大饼”,“钱少那事多做”这是大部分老板们心里最希望的,再来几个美好的“大饼”就能够让员工们拼的头破血流。

不排除这些“大饼”将来某一天真的有机会吃的到,但又有几个老板能做到马云这样说得出做得到,允诺给当年阿里巴巴的前台董文红女士那样,公司很快上市可以分给她0.2%的股份。

或许是可以的,只是这个概率真的很低,恐怕曾经那些真正为了KPI而拼命的员工都被伤透了心。

我记得之前初入职场的时候,领导真的是那种看上去非常待见小员工的人,那些职场的封官许愿的小手段玩的熟烂,像我们这些职场小白自然是拼了命的做事。

可到了最后统计绩效的时候,不但没有之前许诺的那般好,甚至还被各种克扣,即便是完成了任务也不发绩效,最后惹得我们整组成员集体辞职。

在离职之前,我们还收集了许多公司克扣工资的相关证据,提交到了劳动局,通过劳动仲裁拿到了我们相应的报酬,还在走前给公司的领导们好好的上了一课,什么叫做诚信!

华为CEO任正非说:

“要相信人内心深处有比钱更高的目标和追求,愿景、价值观、成就感才能更好地激发人。”

老话都有说“劲往一处使,力往一处出。”,相比起领导们画出的看不见摸不着的大饼,员工们其实更愿意接受一份真心的认同和理解。

有时候对于金钱的渴望,远不如对于工作的热爱,把工作当成事业,不管是为了自己还是了公司去打工,员工们都很希望能有一个平台发挥自己的才能,去实现自己的人生价值。

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企业应该做的是如何去建立公司和员工之间的基本信任与尊重,而不是浪费大家时间在玩一些办公室的勾心斗角的小把戏。

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在职场上我们常能听到一些老前辈说“90后不能吃苦”,张口闭口就是现在的年轻人。

说90后吃不了苦头,动不动就选择离职,一言不合就撂担子不干,没有一点责任心。

曾经被一条朋友圈刷屏,是一家公司的人事经理发出来的,说公司的领导不应该去责骂年轻人,因为他们可受不了委屈,你如果骂他们就要做好他们随时就走的准备。

但是你可以使劲骂公司里的中年人,因为他们有所顾忌,即便是吃了再多苦头也是自己咽下肚。

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知乎上有一个问题:

小地方工厂招人,月薪4000元包吃住没人应聘,高档咖啡厅一个月3000元不包吃住却大把人抢着去面试,是不是现在的年轻人都不愿吃苦了?

下面的回答各有不同,有一些80后的普遍回答说现在一代不如一代,能吃苦的年轻人已经不多了。

这样的说法也不全是错误,的确很多独生子女从小就是家里的“团宠”,别说吃苦了,连点委屈都没受过,要吃苦的工作给再多钱他们也不会去的。

但我更喜欢其中一条点赞数不多的评论,他是这样说的:

我不怕工作脏累苦,可我不想吃没有意义的苦头。

关于这点,我十分赞同。

之前有个朋友是在一家新媒体公司做文案编辑的,他和我说他受不了他的那个导师了,直接果断的离职走人。

我问他为什么,毕竟他所在的公司在情感领域里面也算是一个比较知名的企业,他对我说他负责跟进的那个导师,每次写出来的文章他都要反复的去改动,纠结到一个封面的图层摆放,再到一个标点符号的使用,他都要纠结上好久。

但这都不是问题,而是这个导师每次都是在别人下班的时候占用对方时间,永远都不考虑他人。甚至周末让别人回来加班,别说是加班费,就连一个盒饭都没有包,已经有一个设计师受不了他这种吝啬的领导而离职。

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我想起七堇年在《灯下尘》写过:

“最让人受不了的不是吃苦,而是你不知道你吃苦是为了什么。”

说90后现在越来越不能吃苦,可我认为并不是一代不如一代的问题,而是我们的选择多了,更加注重自身在职场上的利益是否能够得到保障。

职场上最大的问题不应该是能不能吃苦,而是该不该把时间浪费在无意义的工作上。

与其盲目的劝导年轻人吃苦,倒不如给他们一个奋斗的理由,无论是金钱还是名声,没有人愿意把自己的时间浪费在不该吃的苦上。

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知乎上有一个问题:怎么样判断自己该不该辞职?

其中一位答主给出的答案是这样的:

“判断该不该辞职的一个最靠谱的依据就是,这份工作对你来说是消耗还是积累。

一份工作如果只是在消耗的你的专业能力,人脉和商脉资源,以及自身幸福感和身体本钱,那就果断止损,立即离开。”

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这世界上自然不会有十全十美的工作,所以在这其中你需要衡量的一点就是专业能力的提升和资源的累积。

如果你在这家公司里待着,自身的能力一点都没有得到充实,那么你就是处于一个消耗状态,你在消耗自己能量、青春、精力。

2014年新东方执行总裁陈向东在新东方辞职后,记者采访他的时候问到:

“你才43岁,正好是事业大展宏图的好机会,你为什么要选择在这个时候离开?”

陈向东的回答是:

“所以在最好的时候离开呀,难道要不好的时候离开吗?”

的确,在一个人最好的时候,你的眼界会更加的开阔,更具有实力的议价权。而在一个人最不好的时候离职,那你只能作为人才市场里一个任人鱼肉的羔羊。

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每个人的离职都有自己的原因,这毕竟是无可厚非的事情,因为每个人都有权利去选择给自己带来更好条件的下家,但这并不是我们随意跳槽的借口。

趁着年轻,能够积累知识就多去积累知识,能多提升自己就多去提升自己。

离职的理由其实五花八门,每一段的职场旅途都有面临离开的时候,但请你记住:

永远在你职场生涯状态最好的时候离开,而不是在你混不下去一败涂地的时候离开。

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我是肖木

我们不是不能吃苦,只是不希望自己不知道辛苦为了什么

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前段时间,阿缘裸辞了。 不得不说,对于他的辞职我是感到很惊讶的,毕竟放弃现在这份高薪工作,在北京来说是相当不理智的。 作为公司的程序员骨干精英一份子,阿缘按理来说薪酬待遇来讲,都应该是不错的,...

admin 2021-04-30 22 0