培训游戏大全(二)

培训游戏大全(二)

一、瓶子得位置   有两支队伍参加,你作为队员制定计划。两队将在同一地图所示得同样区域内执行相似得任务。   你队得营地设于启锚旅店。你队于早上8点出发,下午3点返回,任务是收集空瓶。你知道能在下...

admin 2021-05-17 30 0
培训需求调研的五种方式,HR必须学会

培训需求调研的五种方式,HR必须学会

培训计划是从组织的战略及经营目标出发,在全面、客观的培训需求分析基础上做出的对培训时间(when),培训地点(where),培训者(who)、培训对象(who)、培训方式(how)和培训内容(what...

admin 2021-05-14 92 0
培训的五步工作法,效果铁定非常好

培训的五步工作法,效果铁定非常好

好的企业会有针对性好的培训方式,一般大企业都会有这五流程。 【1】性格测试 领导用人时,讲究知人善任,在给员工培训的时候也要能做到这一点,起码你要对员工个人的性格有一个简单的测评。知道你的员工是属于哪...

admin 2021-05-13 38 0
年度培训计划,HR要做这两件事!

年度培训计划,HR要做这两件事!

年度培训计划,HR要做这两件事! 1.统计培训需求 根据公司的发展战略规划,并结合公司年度经营目标,每年12月初可由人力资源部分发年度培训需求计划表,组织各业务部门及子公司制定年度培训需求计划。 业务...

admin 2021-05-08 50 0
培训需求分析的全过程:43页有效制定年度培训计划,非常经典

培训需求分析的全过程:43页有效制定年度培训计划,非常经典

目录第一章:培训的起点——培训需求分析

第二章:培训的“技术”含量所在——课程体系设计

第三章:培训第三步——制定培训计划

培训需求分析的全过程:43页有效制定年度培训计划,非常经典

培训需求分析的流程1、原始需求回顾

如:需要对销售人员进行全面职业化方面的培训;建立企业全员培训方案。

2、确定调查的目标

如:了解职业化认识和非职业化核心表现与问题。

3、确定调查的核心内容

如:职业化意识 职业胜任能力 职业化行为。

4、选择调查方法/调查问卷设计

如:访谈法、问卷调查法、小组研讨法。

5、制定调查计划

如:调查目的与目标;参加人员;主要调查内容与方法;主要活动与安排。

6、调查实施

7、撰写《培训需求调查报告》

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分享职场干货,能力提升! 为职场精英打造个人知识体系,升职加薪! 有效制定年度培训计划 目录第一章:培训的起点——培训需求分析 第二章:培训的“技术”含量所在——课程体系设计 第三章:培训第三步——...

admin 2021-05-01 85 0
走访了9位黑马,了解了逆袭的真相,看一看,一起提分

走访了9位黑马,了解了逆袭的真相,看一看,一起提分

我们都有这样的经历,即期末考试,同桌还是倒数,但,过了一个假期,同桌竟然能考全班第一,他们是如何做到的?他们究竟掌握了什么绝招?对此,公子聊教育和9位逆袭黑马聊了聊,希望对大家有所帮助。 01、不怕...

admin 2021-04-30 14 0